Propositions du 21 février 2006, par Rolf Bloch

Ce sont les propositions telles que reçues par Karl, qui a de bonnes raisons de croire ce document exact.

Cette proposition a été acceptée par la direction de Swissmetal et, 2 jours plus tard, le jeudi 23 février, par les grévistes.

Source : blog de Karl

Contenu de la proposition

Le but de la médiation est de développer une compréhension commune sur les différents points de l'agenda. La médiation débute quand les deux parties ont accepté la proposition du médiateur.Les salarié-e-s de la Boillat suspendent leur grève pendant la durée de la médiation. Le syndicat Unia s'engage complètement pour la paix du travail pendant cette même période.

Swissmetal prend comme point de départ le protocole d'accord du 24 novembre 2004 sans préjudice pour les conclusions de la médiation à venir, de sorte que:
les licenciements annoncés ou prononcés depuis le 18 janvier 2006 sont suspendus et réexaminés à la lumière du point 2 de l'agenda, comme les licenciements sans préavis prononcés depuis le début de la grève qui seront aussi réexaminés dans le cadre du point 2 de l'agenda et éventuellement révisés individuellement par un réengagement une direction locale est nommée pour la durée de la médiation sur les propositions des collaborateurs/trices de Reconvilier et qui représente les intérêts du site envers la direction et le Conseil d'administration du groupe le «Iock out» de la Boillat est levé et la gestion informatique des moyens de production est remise en marche. Les parties considèrent que les points 2 à 4 sont les points urgents et prioritaires de !'agenda.

Le point 2 doit être réglé par les partenaires sociaux d'ici au 10 mars 2006.

1.	Règles du jeu de la médiation
2.	Information et discussion sur la situation actuelle de l'usine de Reconvilier après l'achèvement de la grève, ainsi que sur l'acquisition de l'usine de Lüdenscheid, tout particulièrement ce qui concerne l'état actuel des commandes, la charge de travail et les effectifs
3.	L'ancrage du rôle des sites de Reconvilier, de Dornach et de Lüdenscheid dans la stratégie et l'organisation. Le concept industriel dans la nouvelle réalité des trois sites, y compris le rôle de la fonderie
3b	L'avenir de l'usine de Reconvilier dans le cadre de Swissmetal
4.	Rôle de l'information et de la communication dans l'entreprise
5.	Gestion des conséquences de la grève -sanctions
6.	Conclusions
7.	Accompagnement de la mise en œuvre des conclusions par une commission des parties participantes
8.	Variantes possibles pour le point 3b
9.	Autres séances
10.	Décret de la fin de la médiation sur demande du médiateur