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Accord sur un plan social entre direction et syndicats
D'autres mesures sont prévues en cas de reconversion professionnelle, de formation et de perfectionnement. Une aide à la recherche d'un emploi est également prévue pour les personnes licenciées. Une commission formée paritairement de représentants du personnel et de la direction veillera à l'exécution du plan social. Les discussions sur le plan social pour le personnel du groupe métallurgique soleurois avaient débuté en 2006. Le personnel a été informé mardi. Swissmetal s'est félicité dans un communiqué séparé du fait qu'une <> ait pu être trouvée avec les partenaires sociaux. L'association patronale Swissmem a également été associée à cet accord. La semaine dernière, Unia et Employés Suisse avaient déjà obtenu la réduction des suppressions d'emplois de 21 à onze et l'annulation du projet d'externaliser la fabrication des outils, rappellent les syndicats. Par ailleurs, Swissmetal s'est engagé à accorder un délai de consultation de 30 jours au moins pour la prochaine vague de licenciements envisagée, afin de permettre un examen des alternatives. Le 12 juin dernier, la direction avait annoncé la suppression de 153 postes sur 606 en équivalents plein temps sur ses sites de Dornach et Reconvilier. Elle avait justifié cette décision par le fait que ses deux usines en Suisse affichent une productivité inférieure à celle de Lüdenscheid en Allemagne. Article précédent | Article suivant | Sommaire des articles Sur le même sujet :
Actualisé le 11.07.07 par webmaster
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